這次又參加了諮輔辦的"人際魅力提升工作坊"，
乍聽之下好像和之前參加的＂人際關係工作坊＂相似，
但這裡頭可大有不同，它裡面講到如何了解自己的風格特質，
以及自己和別人的相處模式是如何。
剛開始，大家彼此還不熟識，所以老師發了單子請大家自我介紹，
單子裡要我們填一些個人興趣、價值觀、對自己的想法等等，
寫完之後還要採訪別人，
能讓被介紹人經由採訪人的說詞促進大家彼此更加熟識。
當被介紹人經由採訪人的口述自己的內容不完全正確時，
被介紹人就會補充說明或糾正，我發現，
除了每個人都是與眾不同的之外，
每個人看待同一件人事物價值觀也可能有所不同，
這其中如果價值觀彼此差異甚大，就會形成誤解，
誤解來自價值觀的不同，若不透過長期的相處了解，
是無法真正認識一個人的。
接下來我們開始探討自己的特質何在，
我發現到自己所認為喜歡的特質，別人也有部分喜歡，
但他也認為你也有其他你未曾去關注過的特質，
讓我有些訝異於對方認為我有的特質，
先不論我們之間是否熟識。
認識自己的特質何在在日常生活中可接觸的機會較少，
除非，你對自己有興趣，想了解自己，
不然，參加這項活動對我而言是有意義的。
之後，老師又發了張關於選擇的智慧的單子分別給我們填寫，
並且分成每組兩個人，請每組討論並達成共識。
然後人數再依序的遞增，從兩人一組至四人一組，
最後兩組在一起討論，並盡量達成大家的共識。
兩人時，可能我們幸運地彼此想法都相似，
所以很快就達成共識，當人數遞增時，就開始有了意見上的分歧，
兩班人馬開始討論，你一言我一句，有的人選擇反抗，
而有的人卻沉默不語。我在想，這代表什麼呢？
開始我覺得人和人之間的關係就是尊重，
沉默不語不見得代表尊重，也許是他有話悶在心裡不說出來，
反抗的人也不一定代表不尊重，因為他有想法而想和大家做討論。
什麼情況下會沒有結果呢？
關鍵在於尊重，如果雙方意見相歧，誰也不讓誰，
反正就是我對你不對，至終無結果，
就算有結果可能也不會是好的收場。
尊重，我覺得不是退讓，而是言行舉止能做到不傷害他人，
但，急於表現的人，通常做不到這點，而另一種人，被看作是假象。
最後，我們開始填寫個人風格特質的單子，
由老師帶領我們，讓我們更清楚了解自己的特質，
原來，個人風格有分四種
1.分析型 2.行動型 3.和藹型 4.表現型
分別已Y軸(情感)X軸(果斷)來分成這四種象限，
我是表現型，在任何的人際場合，只要有他們存在，
就會帶來歡樂，也會帶來吵雜，這讓我覺得很有趣。
他們很喜歡接近人群，因為他們喜歡親近人的感覺，
討厭被人排擠，這點我認同。
他們也很討厭別人不尊重自己，雖然愛開玩笑（有點白目），
但他們也有自尊心。
這整個活動下來，讓我受益良多，
讓我知道原來人際關係的經營是多麼不容易，
先要了解自己的魅力何在才知道如何更進一步的提升自己魅力，
掌握人際關係不是人多就贏，
而是在任何的人際場合之中能夠有一顆寬容的心去面對任何人，
以笑臉迎人，讓對方都收到你最好的禮物。
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